Monat: Dezember 2023

Rechtlicher Rahmen für den Anspruch auf Urlaub beim Umzug ⚖️

Entgegen der landläufigen Meinung besteht in Deutschland gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) kein automatischer Anspruch auf einen bezahlten Sonderurlaubstag für einen Umzug.

Nur wenn Ihr persönlicher Umzug folgende Bedingungen erfüllt, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub beim Umzug:

• Sie ziehen um, weil Sie dienstlich versetzt werden.
• Ihr Umzug muss unbedingt während der Arbeitszeit stattfinden.

Leider entsprechen private Umzüge meistens nicht diesen Kriterien, weshalb kein Anspruch auf einen Sonderurlaubstag beim Umzug besteht. Denn gemäß § 616 des BGB besteht ein Anspruch auf Sonderurlaub nur, wenn Sie aus persönlichen Gründen unverschuldet oder vorübergehend an der Ausübung Ihrer Arbeit gehindert sind. Zum Beispiel, wenn man ein Kind zur Welt bringt, ein naher Verwandter verstirbt oder man ein krankes Kind unter 12 Jahren versorgen muss. Ein privater Umzug erfüllt daher nicht die Voraussetzungen für bezahlten Sonderurlaub.

Kann man beim privaten Umzug vom Arbeitgeber frei bekommen?

Die Regelungen zum Anspruch auf Sonderurlaub beim Umzug können zwischen Arbeitgebern verschieden sein. Daher ist es auch möglich, dass im Arbeitsvertrag spezielle Bestimmungen für Sonderurlaub festgehalten sind.

💡 Unser Tipp: Wenn Sie einen Privatumzug planen, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeit eines Sonderurlaubs für den Umzug sprechen. Vielleicht haben Sie ja Glück, und Ihr Arbeitgeber ist bereit, eine Ausnahme zu machen!

Gibt es Sonderurlaub beim Umzug aus beruflichen Gründen?

Für berufsbedingte Umzüge gelten häufig andere Regelungen zum Sonderurlaub. Wenn der Arbeitgeber Ihre Versetzung an einen anderen Arbeitsort veranlasst, der einen Wohnortswechsel erfordert, dann handelt es sich gesetzlich um eine „vorübergehende Verhinderung“ Ihrer gewöhnlichen Arbeitsausführung. Das bedeutet, dass Sie in jedem Fall einen Sonderurlaubstag für dem Umzug haben. Manche Arbeitgeber bieten sogar eine finanzielle Beisteuerung für Umzüge oder übernehmen sogar die Kosten für ein Umzugsunternehmen, um den Mitarbeiter:innen das Übersiedeln zu erleichtern.

Betriebsvereinbarungen & Sonderurlaub beim Umzug 📝

Auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können ergänzende Regelungen zum Sonderurlaub bei Umzügen enthalten. Sie können etwa eine bestimmte Anzahl von Sonderurlaubstagen beim Umzug festlegen oder die Bedingungen für die Gewährung detaillierter regeln. Überprüfen Sie daher Ihre Betriebsvereinbarung oder den entsprechenden Tarifvertrag auf Sonderurlaub für Umzüge hin.

Sonderurlaub beim Umzug laut TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst)

Für Beamte andere Mitarbeiter:innen, die für die Regierung arbeiten, gelten andere Regelungen zum Sonderurlaub für Umzüge als in der Privatwirtschaft. Ihnen laut § 29 der TVöD Sonderurlaub beim Umzug von einem Tag zu. Doch wenn sie innerhalb der letzten 5 Jahre schon einmal betrieblich übersiedeln mussten, haben sie Anspruch auf drei Tage Sonderurlaub beim Umzug gemäß Tarifvertrag. Doch auch hier kann es sich lohnen, mit dem Vorgesetzten zu sprechen – denn manchmal können sogar drei Tage Sonderurlaub gewährt werden, selbst wenn aus privaten Gründen übersiedelt wird.

Wie viele Tage Sonderurlaub beim Umzug stehen Ihnen zu? 📆

Je nach individuellen Abmachungen oder je nach Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertrag kann die Dauer des Sonderurlaubs unterschiedlich sein. In der Regel gibt es für Umzüge einen Tag Sonderurlaub, falls er denn zusteht oder gewährt wird.

Gibt es Sonderurlaub beim Umzug ins Ausland? ✈️

Wenn Sie einen betrieblichen Umzug ins Ausland planen, gelten möglicherweise andere Regelungen für den Sonderurlaub. Fragen Sie daher so früh wie möglich bei Ihrem Arbeitgeber nach den betrieblichen Bestimmungen für den Umzug ins Ausland.

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Buchen Sie rechtzeitig professionelle Umzugshelfer:innen für Ihr Wunschdatum, um sicherzugehen, dass Sie den gewährten Urlaubstag zum Umzug nutzen können. Mit nur einer einzigen Angebotsanfrage können Sie die Preise und Services mehrerer Umzugsunternehmen in Ihrer Nähe vergleichen und und die beste Kombination aus Preis und Leistung auswählen.

*Sowohl wir als auch unsere Partner behandeln Ihre Daten streng vertraulich und verwenden sie ausschließlich zur Angebotserstellung. Sehen Sie unsere Datenschutzerklärung für mehr Informationen darüber ein.

Wer hat Anspruch auf Umzugskosten vom Jobcenter?

Nur Personen, die Bürgergeld beziehen, haben Anspruch auf Umzugskosten vom Jobcenter.
Der Anspruch auf Umzugskosten durch das Jobcenter (Bürgergeld) besteht nur, wenn der Umzug notwendig und vorher vom Jobcenter genehmigt wurde. Anspruch haben:

• Eine lange Pendelzeit bei Arbeitsaufnahme, welche Ihnen für die tägliche An- und Abreise zum Beschäftigungsort 2,5 Stunden aufwärts abverlangen würde. So könnte das Jobcenter z. B. Ihren Umzug in eine andere Stadt finanziell unterstützen.

• Eine Änderung Ihrer Lebensverhältnisse, etwa durch Nachwuchs, Eheschließung bzw. eingetragene Partnerschaft. Auch bei Trennung oder Scheidung, sowie für Alleinerziehende, hilft das Jobcenter, den Umzug zu bezahlen.

• Eine Mietvertragskündigung durch die Vermieter:in, außer im Fall einer Eigenverschuldung von Ihrer Seite aus.

• Wenn durch Alter, verschiedene Behinderungen oder aus gesundheitlichen Gründen ein Umzug bei Bürgergeld (formerly Hartz IV) Bezug erfolgen muss, da die Verhältnisse der aktuellen Wohnung nicht zumutbar sind. Hier erstattet das Jobcenter meist die kompletten Kosten für eine Umzugsfirma.

• Bei schweren Mängeln Ihrer Wohnung, wenn Ihre Vermieter:in sich weigert diese zu beheben, und Sie keine Schuld daran haben. Einige Beispiele dafür wären etwa ein Feuer- oder Wasserschaden oder ein starker Befall mit Schimmel.

• Wenn das Jobcenter selbst einen Umzug anordnet, um die aktuellen Mietkosten zu senken. In diesem Fall ist das Amt verpflichtet, die vollständigen Kosten für den Umzug zu bezahlen.

💡 Unser Tipp: Es lohnt sich oft, so bald wie möglich direkt zum zuständigen Jobcenter Kontakt aufzunehmen. Jeder Fall wird individuell geprüft, daher kann Ihr Antrag auch dann genehmigt werden, wenn Ihre Situation etwas anders ist.

Werden Umzugskosten vom Arbeitsamt übernommen?

Welche Umzugskosten werden bei Bürgergeld genehmigt?

Beim Bürgergeld genehmigt das Jobcenter in der Regel notwendige Umzugskosten, wie Transport, Mietwagen, Umzugskartons oder auch Helfer. Doch die folgenden Kosten übernimmt das Jobcenter meistens zur Gänze, wenn Sie im Bezug von Bürgergeld umziehen:

💡 Umzugstipp: Das Jobcenter verlangt in der Regel drei Kostenvoranschläge von verschiedenen Umzugsfirmen. Befinden sich die Umzugsangebote im üblichen Rahmen, wird in der Regel eine Genehmigung für das kostengünstigste erteilt.

Wie viel übernimmt das Jobcenter für den Umzug?

Die Frage, wie viel das Jobcenter für einen Umzug übernimmt, lässt sich nicht mit einem festen Pauschalbetrag beantworten, da die Kostenübernahme immer von den tatsächlichen, als „angemessen“ eingestuften Ausgaben abhängt und von Jobcenter zu Jobcenter variieren kann.

Jobcenter Umzugskosten Antrag: Drei Kostenvoranschläge erforderlich

Für einen Jobcenter Umzugskosten Antrag müssen in der Regel drei Kostenvoranschläge vorgelegt werden. Nur so kann das Jobcenter prüfen, welche Angebote angemessen sind und welche Kosten übernommen werden.

Über Umzug-365.de erhalten Sie bis zu sechs kostenlose Umzugsangebote, die Sie beim Antrag auf Umzugskosten einreichen oder als Preisvergleich nutzen können, um Ihre Bürgergeld Umzugskosten abzusichern.

Wie teile ich dem Jobcenter einen Umzug mit?

Sie können dem Jobcenter einen Umzug mitteilen, indem Sie direkt bei Ihrem Jobcenter alle erforderlichen Umzugsformulare für den Antrag erhalten. Möglicherweise stehen diese auch auf der Website des zuständigen Jobcenters zum Herunterladen bereit

1. Antrag auf Umzug Stellen beim Jobcenter

Diesen Antrag sollten Sie unbedingt vor dem Umzug stellen, denn ohne Genehmigung zahlt das Jobcenter später keine Kosten. Am besten nutzen Sie dafür das offizielle Jobcenter Umzugskosten Antrag PDF, das Sie auf der Website Ihres zuständigen Jobcenters herunterladen können.

2. Neuen Vermieter kontaktieren

Kontaktiere den neuen Vermieter und fordere schriftlich ein Mietangebot mit allen wichtigen Angaben an (Kaltmiete, Nebenkosten, Heizkosten, Wohnfläche, Kaution, Einzugsdatum). Lege das Angebot deinem Antrag bei und fülle im Formular die Felder zu Mietangebot und Angemessenheit entsprechend aus.

3. Kostenvoranschläge einholen

Hole dir 2–3 Kostenvoranschläge von Transporter-Vermietern oder Umzugsunternehmen mit allen wichtigen Angaben (Adressen, Leistungen, Preis inkl. MwSt). Diese Angebote legst du deinem Antrag bei, sie zeigen dem Jobcenter, welche Kosten realistisch sind.

*Sowohl wir als auch unsere Partner behandeln Ihre Daten streng vertraulich und verwenden sie ausschließlich zur Angebotserstellung. Sehen Sie unsere Datenschutzerklärung für mehr Informationen darüber ein.

4. Warten auf die Entscheidung

Anschließend ist es entscheidend, die Genehmigung des Antrages auf Ihren Umzug seitens des Jobcenters abzuwarten. Sobald Sie diese erhalten haben, können Sie den Mietvertrag Ihres neuen Daheims unterschreiben. Dann kann es nichts wie losgehen!

5. Nach der Zustimmung

Nach der Zustimmung unterschreibst du den Mietvertrag, gibst eine Kopie beim Jobcenter ab. Den Umzug führst du mit der genehmigten Variante (Leihwagen oder Umzugsfirma) durch und reichst danach alle Rechnungen und Quittungen gesammelt ein z. B. für Transporter, Umzugsunternehmen, Kartons, Benzin oder Renovierungsmaterial.

Umzugskosten Jobcenter FAQ: Antrag und Gründe für den Umzug